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Welche Faktoren beeinflussen jetzt und in Zukunft die eigene Branche und den Markt? Was sind wichtige Entwicklungen und ableitbare Trends? Welche Inhalte wie im Markt und vor allem bei Entscheidern positionieren?

Neben klassischer Markt- und Trendforschung ist Entscheider-Marketing (eine Ableitung aus dem Eliten-Marketing) in der Positionierung neuer Dienstleistungen oder des eigenen Unternehmens in einem sich verändernden Markt ein Werkzeug, das wichtige Impulse setzt.

Wir untersuchen und bewerten gemeinsam mit Entscheidern strategie-relevante Fragestellungen und geben so Orientierung und erweitern Ihre Enscheidungsbasis.

Orientierung und Entscheidungsbasis

Services - Support, Information und Ressourcen wo nötig

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Personal-beratung

Talent-Management ist neben verschiedenen Formen des Recruitings die zweite wichtige Säule in der strategischen Personalberatung.

Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir für den Abteilungs- bzw. Unternehmenserfolg relevante Kompetenzen, Soft-Skills und Zukunfts-Skills und erstellen so ein Talente-Profil, das Aussagen über die Erfolgsfaktoren „von innen heraus“ trifft - diese sind meistens stimmiger, als Profile, die man im Markt zukaufen kann.

Auf Basis diese Talente-Profile sprechen wir gemeinsam mit unseren Kunden strategisch oder konkret Talente im Markt an. ...


Zukunftsressource Personal - strategisch handeln

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Marktforschung

Wachstumsorientierung

Unternehmen müssen sich im Umfeld von Globalisierung und beschleunigter Technologieentwicklung immer häufiger anpassen.
Dabei sind Orientierung und Ausrichtung immer schon Felder strategischen Handelns. Gute Entscheidungen bzw. Handlungen hängen dabei von der Qualität der Information und Ressourcen ab.
Wir wollen Unternehmer dabei unterstützen - durch hochwertige Information oder Talente, wenn nötig.
Dabei arbeiten wir mit den Besten zusammen und wenden Best-Practise an.
Nachhaltigkeit und Bodenhaftung sind für uns Werte, an denen wir unser Handeln immer wieder ausrichten.